机关事业单位工作人员养老保险制度自2014年10月1日起实施，实行“老人老办法，中人逐步过渡，新人新办法”的原则。
一、机关事业单位“老人、中人、新人”的概念
“老人”是指2014年9月30日及以前已经退休的人员。
“中人”是指2014年10月1日前参加工作2014年10月1日后退休的人员。
“新人”是指2014年10月1日及以后参加工作的人员。
二、机关事业单位“老人、中人、新人”养老金计发原则
“老人”待遇：维持原待遇不变，并按规定调整基本养老金。
“中人”待遇：设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，一次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日到2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
“新人”待遇：养老待遇执行新办法。养老待遇=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。
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责任编辑：区人社局