近年来，德阳市罗江区始终坚持党建引领乡村人才振兴，紧紧围绕“新农人”引、育、留关键环节精准发力，通过建强入乡、培训、保障“三个体系”，精心培育一支留得住、能战斗、带不走的高素质“新农人”队伍，为全面推进乡村人才振兴注入强劲动能。
健全靶向聚才的入乡体系
以党组织为纽带搭建引才平台，依托主导产业，联合龙头企业建立“新农人”返乡入乡工作站3个，定期发布农业产业机会清单，探索“政府引导+政策支持+市场运作”合作机制，鼓励“新农人”与企业、村集体“合伙”发展产业项目，并通过资金奖励、项目孵化等举措，有效激发“新农人”返乡创业热情。按照“一乡镇一阵地”原则，结合各乡镇特色产业布局，差异化打造新耕夫工作站、制种大师工作室、电商传习所等7个特色阵地，充分发挥“以才引才、以才带才”示范效应，每年吸引200名以上“新农人”扎根乡村。
健全精准赋能的培训体系
坚持需求导向，探索推行“培训内容‘新农人’点单、培训方式‘新农人’点选”机制，对接四川农业大学、省农科院等高校和科研院所开展“订单式”培训，全年围绕粮油制种、双季水稻等特色产业开设培训班49期，培训“新农人”5000人（次）。依托四川罗江贵妃枣国家级科技小院，推行农业重点项目“揭榜挂帅”制度，全年收集“新农人”技术需求形成“需求榜单”65个，联动省内外高校解决农业关键技术问题12个，帮助“新农人”克服技术瓶颈、提升发展能力。
健全贴心护航的保障体系
以全省深化家庭农场和农民合作社带头人职业化试点为契机，制定出台《职业农民试点方案》，为“新农人”提供公积金、社保“双补助”，惠及100余名骨干人才。联合银行等金融机构推出“红色信贷”“成果贷”等专属产品，实施“人才保险”项目，为“新农人”创业注入金融活水。建立“新农人”需求清单制度，每年办好10件“新农人”最期盼的实事，累计解决农村物流配送、污水处理、项目对接等实际问题54个，以暖心服务让“新农人”安心扎根、放心创业。
责任编辑：区农业农村局